Guter Führungsstil

WELT ONLINE: Haben Sie eine feste Strategie, nach der Sie Ihre Mitarbeiter führen?
Hopp: Die hatte ich bei der SAP. Begünstigt dadurch, dass wir sehr klein angefangen haben. Da hat sich ein Führungsstil herauskristallisiert, der – Sie mögen mich belächeln – auf Menschlichkeit basiert. Darauf, zu den Mitarbeitern Vertrauen zu haben. Und wenn sie mal Fehler machen, nicht gleich das große Theater anzuzetteln. Nur wer nichts wagt, macht keine Fehler. Das hat der Firma sehr gut getan. [...]

Quelle: “Hoffenheims Mäzen Hopp glaubt nicht an den Titel”, Welt Online, 29. Dezember 2008